الذكاء الاجتماعي

بسم الله الرحمن الرحيم

ذكاؤك الاجتماعي وقدرتك على فهم شخصيات زملائك يعبّدان لك طرق النجاح

الصداقات في العمل لا تكون على قدر التوقعات

يحدث ونبني صداقات متينة جداً ترافقنا خارج نطاق العمل الا انها تتخطى حدود معينة لطبيعة العلاقة التي تربطنا بزملائنا تحتاج الى نوع من الادارة ففيها اضافة الى المسئوليات المشتركة طموحات قد تكون مشتركة وبالتالي منافسة تخرج عن حدود اللياقات أحياناً ..

أطرح لكم بعض الشخصيات التي يتمتع بها الزملاء في العمل وكيفية التعامل مع كل واحدة منها
زميل مكافح
شخص يعمل بتفان ومن دون كلل يبادر دوماً باقتراحات جديدة وهو أول المتحديثن في أجتماع عمل من خلال جديته والمجهود الذي يبذله نادراً ما يسمح للمشاعر بان تدخل الى نطاق عمله لذا غالباً ما يكون عنيفاً بعض الشي في مواقفة يرفض الانتقادات أو إلقاء اللوم عليه فيكون أحياناً بمثابة مشكلة لزملائة
كيفية التعامل معه
لا تبني معه علاقة تقوم على القوة ولا تسعى الى مواجهته واعتماد السلطة معه يزيد من عدائيته ولا يساهم في ايجاد مساحة مشتركة بينكما الدبلومسية أفضل حل أظهر له انك تقدره وامنحه فرصة لاثبات قدراته لن يعود عليك ذلك الا بالفائدة
زميل متسلط
شخص يأخذ دوماً دور المدير في كل شي يعطي لنفسة صلاحيات لا يملكها فعلياً يحاول أن يكون مركز الاهتمام دوماً ويبذل لذلك مجهوداً كبيراً تسمعه يتأفف طوال الوقت يبدي ملاحظاته على اعمال الاخرين حتى ولوكانت في غير محلها ينقل غالباً طاقة سلبية لمن حوله
كيفية التعامل معه
الابتعاد عنه قدر الامكان فهو قادر على التأثير عليك سلباً واستنزافك جسدياً ومعنوياً ، كن واثقا من قدراتك وحدد مسؤولياتك جيداً لن تقوم بأكثر مما يفرضة عليك عملك ولن تسمح له بأن يأخذ عنك مسؤولياتك لا تواجهه مباشرة وارمي دوماً بمسؤولية اتخاذ القرار على من هو أعلى منه مرتبة أي بمعنى اخر أدفع بشكل غير مباشر طرفاً ثالثاً لان يكون حكماً بينكما
زميل مبدع
شخص يهمل بذكاء تسمعه دوماً يشتكي من كثرة العمل يركض من مكان الى اخر وتكاد اتصالاته الهاتفية لا تنتهي الى حد لا يجد فيه الوقت الكافي ليحادث أحداً في حين لا ينجز عمله دوما كما يجب يوهم الاخرين بأنه متفان في عمله ويعمل اكثر من أي شخص اخر اذا لم تكن طريقة توزيع العمل واضحة بالنسبة الى المسؤولين يحصد هو تقدير الاخرين رغم المجهود المضاعف الذي تبذله أنت
كيفية التعامل معه
لا تتردد في التلميح الى عدم انجازه لكل المعاملات المطلوبه منه واذا سنحت لك الفرصة لمح الى انه يبالغ احياناً ويعظم حجم المسئوليات الملقاه عليه يحتاج هذا الشخص الى أن يدرك أن لعبته مكشوفه حتى يحاول التخفيف من حدة ادعاءاته أما اذا كان توزيع العمل والمسؤوليات كل واحد منكما غير محدده بدقه فحاول أن يتم ذلك باشراف المسؤول الاعلى منكما مرتبة
زميل طموح
لا عيب في أن يحاول الانسان التقدم في وظيفته فكلنا نسعى الى ذلك الا أن هناك من تكون طموحاتهم معلنة ويعملون عليها بشكل واضح لا يجعلنا نرتاب فيها ومن تكون طموحاتهم مخفية ويظهرون عكسها للملأ هنا تصبح إمكانية التعرض لطعنة في الظهر أكبر، شخص يحاول دوماً أن يستلطف الاخرين وخصوصاً المدراء تشعر بإزدواجية أقواله فهو قادر على أن يبدل فيها اذا كانت لديه مصلحة ما
كيفية التعامل معه
المشكلة مع هذا النوع لا تتعلق بطموحاته بل بالطرق التي يستخدمها للوصول اليها أحذر منه ولا تدخله الى عالمك الخاص حتى لايستخدمك كأداة لطموحاته وليكن حديثك معه والتي يجب قليلة جداً بعيداً عن امور العمل لانه قادر على الاستفادة من المعلومات التي يحصل عليها يوماً ما على حسابك
زميل ملك
يتصرف وكأن بيئة عملكم ملك له يصل دوماً متاخراً يتيح لنفسة الخروج متى يشاء من المكتب ويبني علاقة جيدة مع المدراء استطاع بذكائة أن يقنع الاخرين بأن وجودة ضروري ولا يمكن الاستغناء عنه ما يتيح له هامشاً أكبر من الحرية
كيفية التعامل معه
لا تاخذ موقفا سلبياً منه فهو عرف كيف يعبّد الطريق امامه ولن تستفيد من محاولة إظهارة بصورة سيئة سيحظى بالاهتمام اللازم مادام يؤدي مهامه كما يجب وسيخسره ما أن يقصر في الاعمال الموكله إليه لذا كل ما تستطيع القيام به هو الاستفادة منه ومن أساليبه التي يعتمد عليها في العمل

اللهم اجعلنا ممن يستمعون الى القول فيتبعون احسنه

حفظ الله ليبيا

مشكوووووووووور عالموضوع ,, وربي يوفقك ,,

بارك الله فيكم على موضوع جدا مهم ارجو من جميع استفادة منه

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

موضوع: مشاركة الجمعة ديسمبر 02, 2011 6:01 pm

السلام عليكم
اكيد الموضوع من الواقع الملموس