موضـــــــوع هــــــــــــام

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الاخوة الكرام والاخوات الكريمات
تحية طيبة وبعد

نضع بين ايديكم بعض المقترحات والآراء والتي قد تكون في اذهان الكثير من الموظفين بالمصرف للتصويت عليها ومناقشتها وابداء الرأي فيها، ومن ثم رفعها للادارة العامة للبث فيها ، وهي على النحو التالي :-
1 - الموظفون بعقود عمل سنوية ...
اعادة النظر في عقود العمل المبرمة مع الموظفين والتي يراها البعض الزامية من طرف واحد وتلزم الطرف الثاني بكل شروط العقد ، وهي اجحاف في حق الموظف ، ويكون ذلك بتصنيفهم على درجة المؤهل اسوة بزملائهم او اعداد عقود تليق بالمواطن الليبي ويكون فيها طرفاً ثانياُ بمعنى الكلمة في شروط التعاقد وتكفل له حقوقه وتلزمه بواجباته او أي تصور آخر في صالح الموظف بالدرجة الاولى .
2 – ترقيات الموظفين وعلاواتهم ...
البث في الترقيات المتأخرة الخاصة بالموظفين والتي لم يكن للادارة وجه حق في حرمانهم منها بالرغم من التقارير السنوية التي بمستوى جيد جدا فما فوق احياناً او مضي الحد الاقصى لمدة الترقية ، وكذلك العلاوات التي حرم منها لمجرد تقرير قد يكون في غير محله احياناً .
3 – سلف الموظفين المالية ...
اعطاء الصلاحية للفروع بخصوص منح السلف المالية للموظفين من حيث القيمة وتحديد نسبة الاستقطاع .
اذ انه ليس من المعقول ان ينتظر موظف باحد الفروع الشرقية او الجنوبية مثلاً موافقة الادارة العامة على منحه سلفة مالية قد تنتهي ظروف حاجته لها قبل قبل ان يأتي رد الادارة العامة بالقبول او الرفض .
4 – القروض والفوائد ....
رفع سقف القروض للموظفين الى اعلى مستوى مُنح من قبل المصرف للمواطن ، فليس من المعقول ان يتحصل موظف على قرض بقيمة 18000 دينار ولم يستكمل المنزل ، ويمنح مواطن تقدم بملف قرض لمنزل في طور الانشاء قد تصل نسبة انجازه الى 85% مبلغ 40000 او 60000 دينار .
بالاضافة الى الغاء كافة الفوائد الربوية المحملة على قرض الموظف واعتبارالمحصل منها اقساط محصلة من قيمة القرض الفعلي .
5 – علاج الموظفين ....
اعادة النظر في المصحات المتعاقد معها المصرف لغرض علاج الموظفين وترك حرية اختيار الموظف للمصحة المناسبة والتي يرى ان علاجه فيها يكون بشكل افضل من حيث التخصصات والامكانيات ، واعتقد ان الاغلبية تتذمر من المعاملة التي نلاقيها في المصحات الحالية من حيث الحجز والاستقبال والاهتمام بالمريض وتوفير مايلزم توفيره ، ويمكن للادارة وضع الشروط والضوابط القانونية لتفادي التلاعب بالفواتير وما الى ذلك .
6 – المرتبات ....
تم فيما سبق وضع الية لصرف المرتبات من الفروع ، ولكنها لم تفعل .
نأمل تفعيلها في القريب العاجل .
7 – الميزانيات التقديرية ....
من الملاحظ ان مصروفات الفروع تتزايد من فترة لأخرى سواءً بزيادة المرتبات اومصاريف صيانة او غير ذلك ، ولكن الميزانية التقديرية تبقى على حالها دون تغيير لفترة طويلة .
نرجوا من الادارة اعداد ميزانية تقديرية سنوية حسب تقديرات واحتياجات الفروع .

ننتظر آرائكم ومقترحاتكم واضافة ماترونه يحتاج الى تغيير اوتعديل لرفعها للإدارة العامة للبث فيها .

والشكر موصول للجميع

موضوع: مشاركة الخميس ديسمبر 01, 2011 10:53 pm

السلام عليكم

انا شخصياً موافق على المقترحات التى طرحت لكن بالنسبة للعقود المفروض بعد ستة اشهر يتم التعيين وهدا رائي الشخصي

وشكراً
محمد الناجح
فرع غريان

بسم الله

اعتقد ان المصرف كله يبى تغيير من حيث النظام الاساسى الى القوانين المتعلقة به

اولا : اتمنى ان يكون المصرف اسلاميا ... ادخار ... قروض بناء .. قروض شراء بيع بالعقود

وتكوين بدائل الفائدة بطرق اسلامية وهى (المشاركة . المرابحة . المنافصة وغيرها )

ايضا يجب على المصرف تحديد اولياته اى لا يدخل فى اشياء ليست فى نطاق اختصاصة

مثل التعويضات والعشوائيات وغيرها

كذلك على المصرف ان يعتمد على سياسة الاستراتيجة التمويل وتحديد مصادر التمويل واليه توزيع الارباح ..

للحديث بقية .....