احالة متطلبات بعد التعديل

احيل اليكم المتطلبات لموظفى فروع المنطقه الشرقيه للاطلاع

بسم الله الرحمن الرحيم
السادة المحترمين /
مجلس الإدارة والمدير العام بمصرف الادخار والاستثمار العقاري – طرابلس
تحية طيبة وبعد
إشارة إلى اجتماع أتلاف موظفي مصرف الادخار والاستثمار العقاري المنعقد بقاعة البرلمان بمدينة البيضاء يوم الأحد الموافق 1/4/2012 م وبعد مناقشة جدول الإعمال قرر الحاضرون بعد صياغة متطلبات موظفي فروع مصرف الادخار والاستثمار العقاري بالمنطقة الشرقية إحالة تلك المطالب إلى مجلس الإدارة والمدير العام للمصرف بعد أن تم تصنيفها كمطالب يتم تنفيذها قبل تفعيل المصرف والأخرى بعد تفعيل العمل بالمصرف ومطالب ذات الخصوصية لبعض فروع المصرف .
اولا : المطالب التى يتطلب تنفيذها قبل تفعيل المصرف
وهى مطالب يتطلب تحقيقها قبل تفعيل المصرف والتي من خلالها سوف يتم التفعيل وفق متطلبات وأهداف ثورة 17 فبراير التي تنبذ الدكتاتورية الإدارية والمركزية والوساطة والمحسوبية واستغلال الوظيفة وعرقلة خدمات المواطن وبرفض الظلم والتسلط على الموظف والمواطن والمطالب تتلخص فى الأتي :
1 – تطبيق قانون العمل رقم 12 لسنة 2010م لتغيير المدراء الحاليين بالإدارات بالإدارة العامة ومدراء الفروع ومسئولي المكاتب والذين نصبوا علينا من خلال مخالفة صريحة للقانون لأجل ترسيخ وتوطين الفساد الإداري و المالي بالمصرف .
2 – تسوية أوضاع جميع الموظفين والموظفات من حيث الترقية والعقود التي جمدت منذ فترة طويلة .
3 – إعادة هيكلية الإدارة العامة والفروع والمكاتب وفق تفعيل الملاك السابق للمصرف حتى يتم وضع الشخص المناسب في المكان المناسب .
4 – البدء في التحقيق مع المسئولين والموظفين الذين قاموا باستغلال وظائفهم بالتعدي والتلاعب على أموال وممتلكات المصرف .
5 – إنزال صلاحيات منح القروض الخاصة بالسكن والشراء والصيانة والتوسيع واستبدال الرهن للجنة بالفرع وتشكيلها بالاسم من قبل الإدارة العامة .
6 – تعديل لائحة العلاج بحيث تتضمن النظارات الطبية وعلاج الأسنان والتركيبات مع أحقية الزوجة الموظفة في المصرف بعلاج زوجها و أولادها ووالديها.
7 – إيقاف العمل بلائحة الجزاءات الحالية لمخالفتها للقانون رقم 12 لسنة 2010م الخاص بعلاقات العمل .
8 – صرف علاوة الملابس للموظف والموظفة بالمصرف لظهور بمظهر يليق به لكونه واجهة المصرف تجاه المواطن الزبون أو طالب الخدمة من المصرف .
9 - قبل الثورة مباشرةً قررت الإدارة العامة صرف عمل إضافي لجميع العاملين بالمصرف وتم إيقافها في فروع المصرف بالمنطقة الشرقية واستمر صرفها بالمنطقة الغربية عن شهر ابريل ومايو ونوفمبر عليه نطلب صرفها بالمنطقه الشرقيه وذلك مساواتا بزملائنا في المناطق الأخرى .
10 – صرف قيمة العمل الإضافي اثناء دورة الحاسوب التي حددت بناءً على قرار من المدير العام ولم تصرف حتى الان .
11 – تطبيق قرار صرف علاوة السكن التي حددت بمبلغ 135 دينار .
12 – إنزال الصلاحيات الخاصة بمنح الإجازات بجميع أنواعها والسلف والقروض لمدراء الفروع .
13 ــ انشاء قسم فنى بالفروع ينطوى تحته المهندسين والمساحين والغاء تبعيتهم لقسم الاقراض.
14 ــ الغاء تبعية ملفات الاقراض لقسم الشئون الاداريه وادراجها بقسم الاقراض للاختصاص .
15 ــ اخذ الحيطه والحذر من المتسلقين واللذين تمكنوا من تقلد مناصب حاليا.
16 ــ رفع قيمة قروض العاملين بالمصرف الى 100.000 د.ل حتى يتمكنوا من استكمال بناء مساكنهم التى توفر لهم حياة كريمه لهم واسرهم مع مراعات تسوية من تم منحهم قروض فى السابق اسوتا بزملائهم مع التاكيد على الغاء الفائده.

ثانياً : المطالب التي يتطلب تنفيذها خلال المرحلة القادمة
بعد تفعيل عمل المصرف

أ ولا – ضرورة تقييم الوضع الحالي للمصرف اقتصادياً وإداريا وتشريعياً من قبل موظفي المصرف المتخصصين لأجل تحقيق الأتي : -
1 - المساعدة في رسم السياسة التنفيذية الصحيحة لأهداف المصرف وفق قانون إنشائه والقرارات المنظمة لذلك إلى حين إعادة هيكلة المصرف بالكامل وفق الأسس والمعايير العلمية والدولية .
2 – الوقوف على السلبيات الناتجة عن تطبيق القوانين واللوائح المنظمة للمصرف لأجل تعديلها بما يتمشى مع متطلبات هذه المرحلة الجديدة .
3 – الوقوف على مدى الاستفادة من الاستثمار البشري الموجود حالياً بالمصرف الذي يمكن من خلاله إنجاح هيكلة المصرف من عدمه وتحديد المعوقات البشرية التي كانت سبب في تدهور وضع المصرف خلال الفترة السابقة لثورة 17 فبراير 2011م .
4 – التأكد من مدى الجدوى الاقتصادية من المشاريع الاستثمارية التي قام بها المصرف خلال الفترة السابقة والتأكد من عدم فساد عقود المشاريع الجاري تنفيذها حالياً لأجل اخذ القرار العلمي حيال استمراريتها أو التخلص منها والتاكيد على ضرورة موافقة ادارة الفرع على الجهة المنفذة وعدم المركزيه في اتخاذ القرار بشان تكليف تلك الجهات.
5 – للوقوف على مدى استفادة المواطن من قروض السكن لأجل إقرار الزيادة العملية والفنية لتلك القروض وإعداد تصور لقيمة القرض السكني الذي من خلاله يتحصل المواطن على مسكن صحي مع مراعاة فرق الأسعار والبعد عن سوق السلع والعمالة بين منطقة وأخرى .
6 ــ لكون المواطن الليبى واحد في جميع انحاء ليبيا من حيث الاستحقاق للقرض عليه نطلب ضرورة توحيد انواع القروض في جميع الفروع .
وغيرها من المعطيات التي ستظهر من خلال التقييم الاقتصادي الشامل للوضع القائم حالياً للمصرف حتى يستطيع صناع القرار في الإدارة العامة للمصرف من تسيير المصرف وفق الأسس العلمية بدون وجود أي معوقات ناتجة من السياسات التسييرية والاستثمارية السابقة
ثانيـــــا – إعداد دورات تأهيلية قصيرة المدى للموظفين كل في مجال عمله حتى يستطيع الموظف مواكبة هذه المرحلة في اقل زمن ممكن .
ثالثــــــا – منح مميزات خاصة لموظفي وموظفات المصرف في منح القروض الإسكانية وقروض الصيانة وقروض التوسيع وبإقساط مريحة وبشروط استثنائية خاصة لأجل تعزيز الانتماء الوظيفي والمهني لهذه المؤسسة .
رابعــــــا – نطالب بإنشاء ثلاثة إدارات جديدة بالمصرف تحت اسم إدارة الفروع بالمنطقة الشرقية وإدارة الفروع بالمنطقة الغربية وإدارة الفروع بالمنطقة الجنوبية وتكون مهمتها القيام بالإشراف المباشر على جميع الفروع الواقعة داخل الحدود الإدارية لكل منطقة وتكون لها صلاحية شئون العاملين واعتماد الميزانية التسييرية لكل فرع وغيرها من المهام التي يخولها لها مجلس الإدارة والمدير العام على ان تشكل اداراتها من فروع كل منطقه.
خامســــــا – تطلب من السيد المحترم المدير العام القيام بزيارات مستمرة ودورية لفروع المصرف لما له من اثر جيد في التواصل الدائم مع الموظفين والوقوف على معوقات العمل بصورة مباشرة .
سادســـــــا – عدم نقل الموظف من مكان عمله الأصلي الى أي فرع أخر قبل اخذ موافقة الموظف كتابية حيث كان قبل الثورة النقل نوع من أنواع العقوبة عند المطالبة برفع الظلم عن الموظف بصوره المختلفه.
سابـــــــــعا – تطوير عملية إقراض الادخار لتشمل قروض الأثاث وشراء السيارات والزواج حتى توسع قاعدة الادخار في المجتمع .
ثامنـــــــــــا – إتاحة الفرصة بإفادة الراغبين في مواصلة دراستهم الأكاديمية العليا .
تاســـــــــــعا – عرفاناً بالجهد المبذول من الموظف والموظفة نطالب بدفع تكلفة الحج لمن أحيل إلى التقاعد ولم يسبق له اداء فريضة الحج .
عاشـــــــــرا - نطلب من الإدارة العامة تحديد ملتقى سنوي للموظفين من كل الفروع و لإدارة العامة للتعارف وزرع روح الألفة بين موظفي المصرف ويتم فيه تكريم الموظفين المتميزين على مستوى المصرف على ان يكون كل عام بفرع .
الحادي عشر – دراسة قيمة القرض الحقيقية لتحديد قيمته من خلال اسعار متطلبات البناء بحيث يتمكن المواطن من بناء المسكن بالكامل .
الثاني عشر – تأجيل طلب إحضار الشهادة العقارية المحملة بالرهن عند الموافقة على قروض الشراء للموظفين التي أصبحت عائق كبير للحصول على هذا النوع من القروض مع ضرورة اتخاذ ضمانات احضارها لاحقا.
الثالث عشر – رفع قيمة السلفة المالية للموظفين وتخفيض قيمة القسط الشهري
الرابع عشر - منح الموظفين سلف خاصة لغرض شراء سيارة .
الخامس عشر - تمليك السيارات المسلمة للموظفين في حالة إحالتهم إلى التقاعد
السادس عشر – الربط الالكتروني بين فروع المصرف والإدارة العامة والعمل على ميكنة الإدارة بشكل علمى صحيح وميكنه حديثة متطوره ذات جوده عاليه.

ثالثا المتطلبات الخاصة بكل فرع
أولاً فرع طبرق :
نظراً لكثرة حجم القروض وصغر حجم المبنى الحالي مما يؤدى الى البط في اداء العمل نتيجة لحجم العمل نسبتا الى الموظفين فأننا نطالب بفتح فرع ثاني بمدينة طبرق . او فتح مكاتب بكل من الجغبوب وامساعد للمنطقه الشرقيه

ثانياً فرع القبة:
1 – إنشاء مقر للفرع .
2 – تعيين موظفين نظراً لنقص العمالة في المصرف .
3 – إنشاء قسم فني بالفرع
وفى الوقت اللذى نشد فيه على ايديكم لكى نقوم بالمهمة الملقات على عاتق المصرف في تطوير ليبيا الحره وتمكين المواطن من عيش حياة كريمه كما انه كلنا ثقه بكم في النهوض بالمصرف على احسن وجه وتطهيره من الازلام والمتسلقين
نطلب من الله العلى القدير ان يوفقنا جميعا في اداء عملنا
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

ربي يوفق الجميع والى الامام